Analista Semi Senior de Recursos Humanos para Toyota Compañía Financiera

Responsabilidades del puesto a cubrir:

Objetivo  central  del  Puesto:  Asistir  y  colaborar  con  la  Gerencia  de Recursos  Humanos  en  las  iniciativas  y  proyectos  de  Administración  de Personal, Empleos, Beneficios y OYM.

Administración de Personal y Liquidación de Haberes

•  Colaborar con el armado y actualización de legajos del personal
Gestionar la facturación del sector
•  Gestionar de sellos y tarjetas de negocio
•  Gestionar mensualmente la administración de documentación de proveedores que se desempeñan en nuestras
oficinas: ART, 931, Seguros y Autónomos
•  Administrar la gestión de seguros y asistencia al viajero
•  Comunicar a ART los viajes al exterior de los empleados
•  Realizar tareas de archivo
•  Asistir en el proceso de Liquidación de haberes

Administración de Vehículos

•  Colaborar  con  la  gestión  administrativa  de  la  documentación  de  los
vehículos de flota

Beneficios

•  Administrar la gestión del beneficio de tarjetas de crédito corporativa:
altas en FU, comunicación con el banco
•  Vianda: administración del servicio, envío de mail a empleados recordando completar la planilla, envío de información al proveedor, control de facturación, etc.
•  Megatlón: Administración de altas/bajas (comunicación con TASA), control
de facturación
•  Gestionar altas y bajas de tarjetas snack

Empleos

•  Colaborar con el reclutamiento de personal de acuerdo a las vacantes
y los perfiles requeridos por la Compañía.
•  Gestionar las fuentes de reclutamiento: avisos, referidos, consultoras;
analizar y clasificar CVs. Administrar la Web de empresa y usuario de
TCFA en Linkedin.
•  Efectuar  el  seguimiento  de  todo  el  proceso  y  asegurarse  de  que  se
completen todos los pasos.
•  En  caso  de  generarse  nuevos  puestos,  colaborar  con  las
descripciones  de  dichos  puestos  junto  con  el  Equipo de  RRHH  y  la
Gerencia solicitante.

OyM: Normas y Procedimientos

•  Participar en el Comité y contribuir con la revisión de las normativas
presentadas en el Comité
•  Revisar  el  formato  y  versión  de  las  normativas  presentadas  por  las
Gerencias para su previo tratamiento en el Comité de OYM.
•  Administrar  las  normativas  de  la  Entidad  en  formato virtual,
registrarlas  las  normativas  aprobadas  en  la  base  de OYM  y
archivarlas en el disco público.
•  Revisar y actualizar las normas de Recursos Humanos.

Requisitos:

Perfil del Candidato

Formación  académica: Graduado  o  estudiante  avanzado de  recursos humanos, administración de empresas o carreras afines.
Experiencia profesional: Por lo menos un año, aunque preferentemente dos en el área de Recursos Humanos.
Conocimientos específicos del puesto: Se valorará que tenga conocimientos
del área hard de RRHH.
Idiomas: Inglés, por lo menos un nivel intermedio.
Sexo: Indistinto.
Edad: Entre 23 y 28 años aproximadamente.
Otros requerimientos: es excluyente contar con conocimientos de liquidación de sueldos.

Competencias clave del puesto:

•  Integridad
•  Responsabilidad y compromiso
•  Empatía
•  Meticulosidad
•  Ganas de trabajar y aprender
•  Capacidad de escuchar
•  Excelentes relaciones interpersonales
•  Capacidad analítica
•  Autoexigencia

Compensación y condiciones de contratación:

El  horario  de  trabajo  será  de  9  a  18  o  de  8,30  a  17,30  horas,  de  lunes  a viernes.
Lugar de Trabajo: Oficinas de Toyota Financial Services. Vicente López

Beneficios:

Plan  médico.  Tarjeta  de  snacks.  Clases  de  inglés  y almuerzo a precios accesibles.